VÅR HISTORIA

Offentlig sektor står inför stora utmaningar gällande kompetensförsörjningen då det fram till 2026 ska rekryteras in över en halv miljon medarbetare. För att lyckas med denna viktiga uppgift som berör hela Sveriges välfärd måste offentliga aktörer stärka sitt arbetsgivarvarumärke för att attrahera och behålla medarbetare. Utifrån denna utmaning skapades Framtidsverket år 2012 i samarbete med fyra kommundirektörer – som en gemensam satsning för att lyckas med detta viktiga uppdrag. Att säkra kompetensförsörjningen av Sverige. 



Sedan 2021 ägs Framtidsverket av Virtual Days. Men Framtidsverkets vision och syfte består. Framtidsverket ska fortsätta att stärka offentlig sektor och få fler unga att välja en karriär inom det offentliga. Virtual Days vision är att hjälpa organisationer att ställa om digitalt, främst för miljö och klimatets skull, men även för att kunna inkludera fler, nå fler och kunna påverka mer. Vi är övertygande om att det är en perfekt matchning, för att kunna jobba vidare med Framtidsverket vision, att locka fler unga till offentlig sektor, öka er attraktionskraft och stärka era organisationer.